I.G.W. (Innovative Green World) S.R.L. nasce nel 2012 e sviluppa la sua attività nei seguenti settori:

• Produzione di Energia rinnovabile e valorizzazione di Prodotti, Sottoprodotti e rifiuti organici;
• Consulenza ambientale ed energetica;
• Consulenza nel settore Costruzioni e infrastrutture.

Oggi, la principale attività è la valorizzazione di sottoprodotti dell’industria agroalimentare, attraverso la quale IGW cerca di promuovere una cultura dell’energia rinnovabile, mostrando al mondo il suo potenziale per migliorare la vita, aumentare la crescita economica e accelerare la transizione verso un mondo a basse
emissioni di carbonio.

I.G.W. (Innovative Green World) S.R.L. si pone come obiettivo strategico la soddisfazione del cliente, il rispetto dell’ambiente e la salute e sicurezza dei lavoratori, da conseguire attraverso il miglioramento continuo dei servizi forniti e la valutazione delle nuove esigenze dei clienti in funzione delle evoluzioni tecnologiche e
produttive.

Tale miglioramento è raggiungibile attraverso una costante attenzione all’evoluzione delle aspettative degli stakeholders che fanno parte del contesto di IGW S.R.L. e consapevolezza dei rischi ed opportunità che ne possono derivare, e alla ricerca di soluzioni innovative.

Inoltre IGW si impegna a promuovere attivamente la parità di genere, a valorizzare la diversità e a sostenere l'empowerment femminile in tutti gli aspetti delle sue operazioni e delle sue relazioni con le parti interessate.

IGW S.R.L. si impegna quindi al:

• • RISPETTO DEL QUADRO LEGISLATIVO E NORMATIVO INERENTE LA PRODUZIONE DI ENERGIA DA FONTI RINNOVABILI, AMBIENTE E SALUTE E SICUREZZA.
  • APPLICAZIONE DEI REQUISITI PREVISTI DAL REGOLAMENTO UE 2016/679 RELATIVO ALLA PROTEZIONE DEI DATI,
  • ALL’INFORMAZIONE CHIARA E TRASPARENTE DELLE PARTI TERZE INTERESSATE SUI TEMI DI QUALITÀ, AMBIENTE, SALUTE E SICUREZZA,
  • SVILUPPARE IN L’AZIENDA LA CULTURA DELLA QUALITÀ, DEL RISPETTO DELL’AMBIENTE E DELLE NORME IN MATERIA DI SALUTE E SICUREZZA DEI LAVORATORI ATTRAVERSO LA FORMAZIONE, L’INFORMAZIONE E IL COINVOLGIMENTO DEL PROPRIO PERSONALE
  • ADEGUARE CON CONTINUITA’ IMPIANTI E PROCESSI ALLE PIU’ SICURE, MODERNE ED EFFICACI TECNOLOGIE FINALIZZATE ALLA PREVENZIONE E RIDUZIONE DELL’IMPATTO AMBIENTALE E DEI RISCHI SUI LUOGHI DI LAVORO, COMPATIBILMENTE CON LE PROPRIE DISPONIBILITA’ FINANZIARIE E DELLA SUA CONFRONTABILITA’ SUL MERCATO.
  • RICERCARE IL MIGLIORAMENTO CONTINUO DELLE PRESTAZIONI EROGATE BASANDOSI SU DATI CONCRETI E RISCONTRABILI
  • RISPETTARE GLI STANDARD QUALITATIVI PREFISSATI.
  • ESEGUIRE IL MONITORAGGIO DELLE PERCEZIONI E DELLE ESIGENZE DEI PROPRI CLIENTI FINALI
  • ADOTTARE PROCEDURE DI RECLAMO SEMPLICI ED ACCESSIBILI PER LA RISOLUZIONE TEMPESTIVA DEI RECLAMI PRESENTATI DAI CLIENTI, L’ANALISI PERIODICA DELLE NON CONFORMITÀ SEGNALATE E QUINDI L’ADOZIONE DI MISURE ATTE A IMPEDIRE CHE SI RIPRESENTINO.
  • STABILIRE E RIESAMINARE OBIETTIVI E TRAGUARDI DEL SISTEMA INTEGRATO AL FINE DI:
    • MIGLIORARE QUALITATIVAMENTE IL SERVIZIO DI USO DI SOTTOPRODOTTI PERL’ALIMENTAZIONE DI IMPIANTI A BIOMASSE,
    • MIGLIORARE IL SERVIZIO DI PROGETTAZIONE EDILE, IMPIANTISTICA ED INFRASTRUTTURALE;
    • MIGLIORARE IL SERVIZIO DI EFFICENTAMENTO ENERGETICO ATTRAVERSO LA COMPARTECIPAZIONE E FORMAZIONE DI PERSONALE QUALIFICATO;
    • MIGLIORARE IL SERVIZIO DI CONSULENZA TECNICO-AMBIENTALE ATTRAVERSO LA COMPARTECIPAZIONE E FORMAZIONE DI PERSONALE QUALIFICATO.
    • BILANCIARE IL BUSINESS DERIVANTE DAI SERVIZI OFFERTI.
  • NON EFFETTUARE VERIFICHE DI PROGETTI NEI CASI IN CUI VI SIANO SITUAZIONI CHE POSSANO RISULTARE IN CONTRASTO CON LE ESIGENZE DI INDIPENDENZA E IMPARZIALITÀ DELL’ATTIVITÀ SOGGETTA A VERIFICA.
  • DIMOSTRARE, IN RELAZIONE ALLA PROGETTAZIONE DEL SINGOLO INTERVENTO DA VERIFICARE, DI NON ESSERE IN SITUAZIONI DI INCOMPATIBILITA’ E DI NON AVERE AVUTO NEGLI ULTIMI TRE ANNI RAPPORTI DI NATURA PROFESSIONALE E COMMERCIALE CON GLI ATTORI COINVOLTI. I SOGGETTI SI IMPEGNANO AL MOMENTO DELL’AFFIDAMENTO DEGLI INCARICHI, A NON INTRATTENERE RAPPORTI DI NATURA PROFESSIONALE E COMMERCIALE CON I SOGGETTI COINVOLTI NELLA PROGETTAZIONE OGGETTO DELLA VERIFICA PER I DUE ANNI SUCCESSIVI DECORRENTI DALLA CONCLUSIONE DEL CONTRATTO.

Si impegna inoltre a:

• GARANTIRE UN PROCESSO DI RECLUTAMENTO E SELEZIONE EQUO E INCLUSIVO, BASATO ESCLUSIVAMENTE SULLE COMPETENZE E LE CAPACITÀ DEI CANDIDATI, SENZA DISCRIMINAZIONI DI GENERE, ETÀ, ORIENTAMENTO SESSUALE, IDEOLOGIA O CREDO RELIGIOSO.
• FORNIRE UN AMBIENTE DI LAVORO INCLUSIVO E RISPETTOSO DOVE TUTTE LE PERSONE SONO TRATTATE CON DIGNITÀ E UGUAGLIANZA, INDIPENDENTEMENTE DAL LORO GENERE, PROMUOVENDO UNA CULTURA CHE CELEBRA LA DIVERSITÀ E VALORIZZA LE PROSPETTIVE E LE ESPERIENZE UNICHE
• ADOTTRE POLITICHE INTERNE CHE SUPPORTANO LA CONCILIAZIONE LAVORO-FAMIGLIA, COME ORARI FLESSIBILI, AZIONI DI SUPPORTO PER ENTRAMBI I GENITORI.
• IMPLEMENTARE POLITICHE SALARIALI TRASPARENTI, BASATE SUL MERITO, CHE ELIMINANO QUALSIASI FORMA DI DISPARITÀ RETRIBUTIVA DI GENERE.